SNADNEE / Kariéra
Hledáme HR Generalistu do IT týmu
Do týmu hledáme někoho, kdo se postará o to, aby se k nám dostávali ti správní lidé, cítili se u nás dobře a rádi zůstávali.
postaráš se o nábor nových vývojářů,
zajistíš, aby jejich onboarding proběhl hladce a přirozeně,
budeš pečovat o to, aby tým měl skvělé podmínky pro práci,
a zvládneš zajistit i pracovněprávní agendu.
Co u nás HR znamená?
HR je u nás role, která propojuje lidi, technologie a týmovou energii.
Budeš mít na starost celý HR cyklus – od psaní inzerátů, přes pohovory, onboarding až po práci s lidmi uvnitř týmu. Ale neboj, neznamená to, že každý den budeš řešit úplně všechno. Někdy bude tvým hlavním tématem nábor, jindy zase příprava týmové akce, zpětná vazba nebo péče o nováčka. A rozhodně v tom nebudeš sám/sama – na spoustě věcí budeš vždy spolupracovat s týmem. Součástí HR je i komunikace navenek – tvoříme obsah, který ukazuje, kdo jsme jako tým a jak přemýšlíme o práci. Například pomocí příspěvků na Linkedinu nebo našem webu.
Nábor
Budeš vytvářet srozumitelné a přitažlivé inzeráty, oslovovat lidi na LinkedInu, komunikovat s uchazeči a plánovat pohovory. Nejde nám jen o to „najít někoho do týmu“, chceme správný fit – profesní i lidský. Výběr nových kolegů děláme v úzké spolupráci s týmem. Letos plánujeme přijmout ještě přibližně 5 vývojářů.
Onboarding
Nejde jen o to „předat přístupy“. Onboarding je prvním krokem k tomu, aby se nováček cítil v týmu dobře. Připravujeme materiály, plánujeme první den, domlouváme schůzky, sbíráme zpětnou vazbu – od nováčka i od týmu. A nezapomínáme ani na maličkosti jako jsou narozeniny v kalendáři, protože víme, že i drobnosti vytvářejí atmosféru.
Administrativa
Zahrnuje přípravu pracovních smluv, sledování docházky, správu dovolených, zpracování podkladů pro výplaty a komunikaci s účetním. Je důležité, aby vše bylo správně vyplněné a včas odeslané.
Péče o tým
Kultura a péče o tým je u nás něco, co bereme vážně – ale zároveň přirozeně. Patří sem plánování teambuildingů, pravidelných rozhovorů nebo vánočních večírků.
Co očekáváme od tebe?
Máš zkušenost s HR agendou (nábor, onboarding, administrativa), ideálně v IT.
Znáš základy pracovněprávní a mzdové agendy.
Víš jak správně komunikovat – s kandidáty i týmem.
Pracuješ systematicky a samostatně – jsme malá firma, ne korporát.
Máš chuť zapojit se do života firmy a přinášet vlastní nápady.
Jaká je naše kultura?
Důvěra, otevřenost a zodpovědnost – na těchto hodnotách stavíme. Jsme malý tým, který ví, co dělá dobře – a když něco nefunguje, řekneme si to na rovinu. Pracujeme samostatně, ale nejsme v tom sami. Sdílíme věci otevřeně, pomáháme si a nebojíme se mluvit nahlas.
Do týmu hledáme lidi - nejčastěji vývojáře, kteří to mají stejně. Je pro nás důležité, aby daný člověk uměl věci plánovat, dotahovat, pracovat samostatně a byl zodpovědný. Lidi, kteří s námi rezonují, se nebojí komunikovat – s kolegy i s klienty – a ví, že když se něco neřekne, nic se nevyřeší.
Nečekáme, že budeš hodnotit technické dovednosti – na to máme vývojáře. Tvým úkolem je poznat, jak člověk přemýšlí, komunikuje a jestli by si s naším týmem sedl nejen profesně, ale i lidsky. HR u nás není podpůrná role. Je to klíčová součást firmy. Nehledáme někoho, kdo bude jen vykonávat zadání – chceme parťáka, který bude aktivně tvořit prostředí, ve kterém se lidem dobře pracuje.
Co na oplátku nabízíme?
40 - 60 000 CZK
Práce na HPP nebo spolupráce přes ŽL
Remote práce* s pravidelným setkáváním, nebo 100 % onsite v Brně
Sick days
Důvěru a prostor rozhodovat
Tým, který ví, že lidská stránka je stejně důležitá jako technologie.
Pokud vám zde chybí nějaké informace, které jsou pro vás důležité, rádi je s vámi probereme na společné schůzce.
*Jak u nás funguje REMOTE spolupráce?
I když pracujeme remote-first, osobní setkání jsou pro nás klíčová – pomáhají prohlubovat spolupráci, vztahy i sdílení nápadů. Vývojáři se věnují zejména technickým tématům, ostatní řeší projektová, marketingová nebo obchodní témata.
Vždy se osvědčí, když do diskuse vstoupí i někdo mimo danou oblast – nový pohled často přinese lepší řešení. Produktivita je možná o něco nižší, ale prostor pro neformální rozhovory a širší kontext vnímáme jako klíčový pro budování pevných vztahů i kvalitnější spolupráci.
