SNADNEE / Kariéra
Hledáme Marketing Managera
Vezmi marketing, který jsme posunuli z nuly na profesionální úroveň – a dotáhni ho do další ligy.
Proč je tahle role výjimečná? SNADNEE je český software house, který pomáhá velkým firmám v oborech jako zdravotnictví, finance nebo výroba zefektivnit digitální procesy.
Marketing jsme dlouho řešili „na koleni“. Pak jsme začali stavět základy: nový web, obsah na LinkedIn, eventy, brožury. Teď potřebujeme člověka, který na to naváže a posune nás dál – od dobře zvládnuté základny k marketingu, který přináší nové příležitosti a dělá ze SNADNEE výraznou značku.
Proč právě teď
Firma roste – máme nové klienty, rozšiřujeme týmy a plánujeme další expanzi.
Marketing má u nás přímý vliv na obchod a brand, a proto hledáme někoho, kdo se chopí šance být u toho, když přecházíme do další fáze.
Je to moment, kdy budeš mít dost prostoru i vlivu – příležitost nastavovat věci tak, aby dávaly smysl tobě i firmě.
Koho hledáme
Máš zkušenost s B2B marketingem – ideálně v agentuře, IT nebo produktové firmě
Umíš převzít odpovědnost, pracovat samostatně a dotahovat věci do konce
Neřešíš, jestli jsi pracoval/a s konkrétním nástrojem – spíš tě baví hledat nové a zkoušet, co funguje
Máš cit pro značku a víš, jak ji přenést do textu, vizuálu i osobní komunikace
Dokážeš sladit kreativní část práce s potřebou měřit výsledky
Co budeš dělat
Připravíš sérii postů na LinkedIn, které přitáhnou pozornost firem, s nimiž chceme spolupracovat
Doladíš podklady pro nadcházející event nebo brožuru pro klienty
Vyzkoušíš nový AI nástroj na zefektivnění outreach kampaní
Domluvíš rozhovor s naším CEO do podcastu
Zkontroluješ web a navrhneš vylepšení obsahu nebo formy
Budeš mít na starosti koordinaci všech marketingových aktivit a zároveň dost prostoru pro vlastní nápady.
Strategii netvoříš od nuly – zapojíš se do její tvorby a hlavně ji pomůžeš naplnit.
Jaká je naše kultura?
Důvěra, otevřenost a zodpovědnost – na těchto hodnotách stavíme. Jsme malý tým, který ví, co dělá dobře – a když něco nefunguje, řekneme si to na rovinu. Pracujeme samostatně, ale nejsme v tom sami. Sdílíme věci otevřeně, pomáháme si a nebojíme se mluvit nahlas.
Do týmu hledáme lidi - nejčastěji vývojáře, kteří to mají stejně. Je pro nás důležité, aby daný člověk uměl věci plánovat, dotahovat, pracovat samostatně a byl zodpovědný. Lidi, kteří s námi rezonují, se nebojí komunikovat – s kolegy i s klienty – a ví, že když se něco neřekne, nic se nevyřeší.
Nečekáme, že budeš hodnotit technické dovednosti – na to máme vývojáře. Tvým úkolem je poznat, jak člověk přemýšlí, komunikuje a jestli by si s naším týmem sedl nejen profesně, ale i lidsky. HR u nás není podpůrná role. Je to klíčová součást firmy. Nehledáme někoho, kdo bude jen vykonávat zadání – chceme parťáka, který bude aktivně tvořit prostředí, ve kterém se lidem dobře pracuje.
Co na oplátku nabízíme?
??? - ??? 000 CZK
Přímý dopad na brand a marketing firmy, která má za sebou velké klienty a projekty
Mandát a důvěru vedení – budeš reportovat přímo CEO a Business Development Directorovi
Prostředí menší firmy, kde se věci dějí rychle a máš vliv na výsledek
Remote práce* s pravidelným setkáváním, nebo 100 % onsite v Brně
Prostor pro vlastní nápady – nehledáme člověka, který jede podle šablon
Pokud vám zde chybí nějaké informace, které jsou pro vás důležité, rádi je s vámi probereme na společné schůzce.
*Jak u nás funguje REMOTE spolupráce?
I když pracujeme remote-first, osobní setkání jsou pro nás klíčová – pomáhají prohlubovat spolupráci, vztahy i sdílení nápadů. Vývojáři se věnují zejména technickým tématům, ostatní řeší projektová, marketingová nebo obchodní témata.
Vždy se osvědčí, když do diskuse vstoupí i někdo mimo danou oblast – nový pohled často přinese lepší řešení. Produktivita je možná o něco nižší, ale prostor pro neformální rozhovory a širší kontext vnímáme jako klíčový pro budování pevných vztahů i kvalitnější spolupráci.
